28 et 29 Mars 2011 Convention SNCF

Le 28 et 29 Mars 2011 la DRH des fonctions supports de la SNCF a organisé 2 jours de convention qui avait pour objectif « Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble ».
Afin de fédérer autour d’une même envie, l’Agence Sollea Evénements a
été choisie par Thierry Raynard, organisateur de l’événement, pour
organiser une activité de team building insolite qui respectait la
démarche de la convention : une rencontre forte, avec Hugues Reiner,
personnage haut en couleurs, atypique et fortement impliqué tant dans
son métier de chef d’orchestre que dans le monde de l’entreprise.
Au-delà d’un simple chorale, cet événement « le chœur  RH  des fonctions supports », était  une véritable expérience de création commune qui était proposée aux 120 collaborateurs présents.
Les 120 participants de la SNCF se sont prêtés à un exercice hors du
commun, le chant de grands airs d’opéra (tel que : Verdi : Nabucco /
Wagner : Chœur des pèlerins / Mozart : La flûte enchantée / Weber : Le
cœur des chasseurs).
Sous cette animation inconnue des participants, Hugues Reiner a illustré les messages suivants :

- Partager ce que je sais, ce que je ne sais pas je l’apprends des autres.

- Créer une vraie intelligence collective, ensemble nous sommes plus forts.

L’Agence Sollea Événements a créé ce concept
atypique pour faire passer les objectifs et messages de façon ludique et
déroutante. Ce qui durant ce séminaire, prenait un vrai sens.
La DRH des fonctions supports de la SNCF a pu enregistrer 94 % de participants satisfaits ou très satisfaits de cette première convention.
L’Agence Sollea Evénements a créé un vrai engouement
autour de cette activité, les participants ont eu à cœur de repartir
avec leur prestation filmée et mise sur DVD en souvenir.
Le concept du chef d’orchestre fut un réel succès tant au niveau managérial que pour les participants. L’Agence Sollea Evénements a
su appréhender la diffusion des messages internes voulus lors de cette
convention. Une activité décalée qui fait passer des messages forts et
qui sont plus facilement assimilables mais surtout dont le feedback est
optimal.
En parallèle de ses interventions au sein des entreprises, Hugues Reiner
œuvre au changement du regard sur les personnes handicapées en les
intégrant dans sa chorale. Cette action d’intégration permet de
sensibiliser les salariés à l’insertion des personnes en situation
d’handicap au sein de l’entreprise.